O Instituto Mulheres no Mercado Financeiro nasceu a partir de uma dor vivida por sua fundadora ao longo de seis anos no mercado: ser a única mulher negra com visibilidade como educadora financeira nas redes sociais e fora delas. Desde a criação da Nath Finanças por Nathália Rodrigues, diversas mulheres talentosas foram conhecidas, todas criando conteúdos de qualidade sobre finanças e investimentos, e especialistas em suas áreas. No entanto, surge a pergunta: por que essas mulheres não têm a visibilidade e o retorno financeiro que merecem?
Além disso, muitas mulheres que acompanham Nath Finanças ainda não possuem um entendimento completo sobre finanças que vá além dos investimentos tradicionais. O cenário atual é dominado por homens que discutem sobre investimentos, certificações financeiras e o mercado financeiro em geral. As mulheres, embora presentes, ainda enfrentam barreiras de visibilidade e acesso.
Contexto atual e desafios enfrentados
Participação geral no Mercado Financeiro:
De acordo com um levantamento da AMBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e Capitais)

Quando se trata de mulheres negras, essa porcentagem é ainda menor.
As mulheres brasileiras ainda se mostram mais
conservadoras quando o assunto é investimento.
83%
delas preferem
a poupança

Comparado a
68%
dos homens, que buscam essa mesma alternativa
Já em relação aos títulos privados, como debêntures e CDBs, a diferença é menos, mas ainda relevante:
7%
das mulheres optam por essa modalidade

enquanto entre os homens, o número sobe ligeiramente para
9%
Isso revela uma preferência feminina clara por
investimento com menos risco.

Cargos de alta direção
Um estudo feito pela B3, a bolsa dos Brasil de cada 100 empresas com ações negociadas em bolsa no Brasil.

Em relação a cor e raça, a proporção de companhias com ao menos uma pessoa negra (preta ou parda) em um desses órgãos não passa de 11%.
Mulheres negras são:
54%
das trainees
1,8%
das cadeiras dos conselhos de administração
É isso que mostram os dados da pesquisa “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024″, divulgada pelo Instituto Ethos. Isso reflete a barreira dupla enfrentada por mulheres negras: tanto a discriminação de gênero quanto a racial.

Foi com o objetivo de mudar esse cenário que o Instituto Mulheres no Mercado Financeiro foi criado. O instituto busca aumentar a presença de mulheres qualificadas no mercado financeiro, promovendo equidade nas equipes, inclusão social e quebrando as barreiras de acesso a posições especializadas e de liderança.

Missão
Foi com o objetivo de mudar esse cenário que o Instituto Mulheres no Mercado Financeiro foi criado. O instituto busca aumentar a presença de mulheres qualificadas no mercado financeiro, promovendo equidade nas equipes, inclusão social e quebrando as barreiras de acesso a posições especializadas e de liderança.
Visão
Foi com o objetivo de mudar esse cenário que o Instituto Mulheres no Mercado Financeiro foi criado. O instituto busca aumentar a presença de mulheres qualificadas no mercado financeiro, promovendo equidade nas equipes, inclusão social e quebrando as barreiras de acesso a posições especializadas e de liderança.
Valores
- Inclusão: Compromisso com a promoção da equidade de oportunidades no mercado financeiro.
- Empoderamento: Oferecer ferramentas e conhecimentos que permitam às mulheres conquistarem autonomia financeira e profissional.
- Excelência: Proporcionar programas de alta qualidade que preparem nossas participantes para se destacarem no setor financeiro.
- Justiça: Combater desigualdades estruturais, promovendo um ambiente financeiro mais justo e acessível.
- Resiliência: Oferecer ferramentas e conhecimentos que permitam às mulheres conquistarem autonomia financeira e profissional.
Quem está por trás do Instituto MMF?

Nathália Rodrigues
Fundadora e CFO
CEO da Nath Finanças | Administradora | Palestrante | Orientadora Financeira | Conselheira
Fundadora e CFO do Instituto MMF, Nathália é CEO da Nath Finanças e Nath Play. Administradora, especialista em finanças, escritora e empresária, está entre as vozes mais influentes em educação financeira no Brasil. Pós-graduanda em Gestão Financeira pela FGV e graduanda em Economia na PUC, foi reconhecida pela Forbes Under 30 Brasil (2020) e entre as 50 maiores líderes globais pela Fortune (2021). Autora de obras como “Precisa dar certo” e “Orçamento Sem Falhas,” também escreveu a Coleção Conta Tudo, voltada à educação financeira infantil.

Andreza Rocha
Diretora Executiva
Fundadora e Diretora Executiva AfrOya Tech Hub | Curadoria e Mentoria| Tech e Inovação | Eventos e Experiências
Diretora Executiva do Instituto Mulheres no Mercado Financeiro, com mais de 20 anos de experiência em tecnologia, inclusão e inovação, buscando transformar realidades e criar oportunidades. Como Diretora do AfrOya Tech Hub, lidera iniciativas para ampliar a participação e ascensão de profissionais negros em tecnologia e inovação. Reconhecida entre as 100 personalidades negras mais influentes da Lusofonia, dedica-se à criação de espaços de trabalho justos e ao fortalecimento de lideranças negras. Pesquisadora independente em Governança da Internet, explora a ética e os impactos da inteligência artificial no mercado de trabalho. Atua também como palestrante e consultora, promovendo inclusão e inovação em employer branding e produtos voltados para transformação social.

Priscila Salgado
CSO
Líder do Comitê de Estratégia do Instituto Mulheres no Mercado Financeiro
Priscila Salgado vai provocar e orientar estratégias que promovam a inovação e transformações.
Especialista em comunicação e pós-graduanda em sociologia e política, atua também como mentora de carreira e negócios de impacto,como palestrante, esteve na ONU, nos eventos SDG’s in Brazil em Nova York e no 3º Fórum Permanente dos Povos Afrodescendentes em Genebra.
Atualmente é Diretora de Diversidade e Inclusão na 99jobs e por lá liderou programas de ação afirmativa nos segmentos do varejo setor elétrico nacionais e internacionais. só em 2023 e 2024 treinou mais de 2.000 mil líderes em Diversidade e Inclusão em grandes empresas.
Possui vasta experiência em projetos de Responsabilidade Social Corporativa, tendo recrutado mais de 1.000 pessoas de origens vulneráveis do Rio de Janeiro e liderado times e projetos de grande impacto socioambiental e cultural.

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